Trả lời các câu hỏi phỏng vấn khi đi xin việc

(Website tài trợ bởi: cong tu dong)
Sau lúc gửi sơ yếu lý lịch, và chờ đợi vài ngày, rồi thì giây khắc bạn mong muốn cũng đến, Điện thoại bạn reo. Đó là cuộc gọi từ nhà tuyển dụng từ đơn vị bạn nộp đơn. Đừng vui mừng quá sớm. Cuộc sống chưa bao giờ được thuận lợi như vậy. Chẳng hề nghi ngờ gì trong vòng 30 phút phỏng vấn, sẽ với 1 khoảng thời gian bạn cảm thấy lúng túng và hết sức khó khăn lúc tư vấn những nghi vấn của nhà tuyển dụng. Các câu hỏi đấy sở hữu thể can hệ đến tính cách, các thành quả trong quá khứ, và kĩ năng quản lý của bạn. Ví như bạn có thể tư vấn các thắc mắc 1 phương pháp nhiều năm kinh nghiệm, bạn sẽ hoàn toàn được nổi bật hơn so có các người tìm việc khác.

Tham khảo thêm: điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?
Đây là cách SAR giúp giải đáp bất kỳ cái thắc mắc. Khi mà phỏng vấn, hãy nhớ nguyên tắc này:
S = Situation- tình huống:Mô tả lại cảnh huống bạn trải qua hoặc nhiệm vụ bạn cần làm cho. Bạn có kể tới các sự kiện cụ thể và chi tiết bạn, ko đưa ra 1 biểu lộ chung chung về những gì bạn trải nghiệm. Mang thể là: công tác trước, tự nguyện viên…
A = Action- Hành động:Mô tả lại bạn đã thực hành những gì. Hãy nhớ là phải kể những gì bạn khiến được chứ chẳng phải các gì bạn mang thể khiến cho được.
R = Result- Kết quả: bộc lộ các kết quả rốt cuộc của sự việc. Kể tới việc bạn sở hữu đạt được mục tiêu hay không. Nếu không đạt được, nêu ra bạn đã học được gì từ thất bại của mình.


tại sao bạn lại định nghỉ công tác hiện giờ của mình?


Người phỏng vấn muốn biết liệu bạn ko chấp nhận hay có bất mãn gì sở hữu bạn công việc hiện tại nên mới mua công tác mới hay ko. Nếu bạn nói một cách thụ động về sếp của bạn, bạn sẽ bị Phân tích không tốt vì nhà phỏng vấn cũng sẽ nghĩ rằng bạn sẽ kể về họ như vậy lúc bạn thôi việc. Thắc mắc này là 1 phương pháp hiệu quả để rà soát tính cách thức và tham vẳng của bạn. Thành ra, bất đề cập lý do nào để bạn tìm kiếm 1 công việc mới hoặc bạn cảm thấy thế nào về công tác hiện nay, hãy tích cực lên và ko ca cẩm bất cứ điều gì. Chỉ rõ có người phỏng vấn rằng bạn lên kế hoạch cho mai sau của mình và bạn muốn nghỉ công tác bây giờ bởi vì bạn muốn có cơ hội phát triển hơn.

Xem thêm: Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
tiêu chí nghề nghiệp của bạn là gì?


Người phỏng vấn muốn biết bạn với kế hoạch cho mai sau của bạn như thế nào. 1 Vấn đề thực tế rằng, những người đạt đến thành công luôn luôn vạch sẵn kế hoạch. Giữ mục tiêu của bạn thực tế và phù hợp mang định hướng chung của tổ chức.
cảnh huống cạnh tranh nhất mà bạn phải đối mặt là gì?
nhiều nghi vấn hỏ về hành vi kí vãng của bạn. Cuộc phỏng vấn đang phấn đấu để khám phá tình huống cạnh tranh theo bạn là gì bạn đã khắc phục tình huống đấy như thế nào. Có câu hỏi khó khăn này, bạn có thể áp dụng phương pháp SAR.
Hãy nhắc về 1 trong số các thất bại của bạn.
Đây là một nghi vấn mẹo, nhưng bạn sở hữu thể khiến cho vượt bậc chính mình bằng phương pháp đưa ra câu giải đáp khôn ngoan. Hãy xem thất bại như là 1 bài học kinh nghiệm và dẫn tới sự tiến bộ trong tương lai. Nên tất nhiên tỉ dụ cho thắc mắc này.

Bạn có thể quan tâm: Tại sao chúng tôi nên lựa chọn bạn?
vì sao chúng ta chọn bạn thay vì những ứng viên sở hữu trình độ khác?
Người phỏng vấn muốn rà soát mức độ tự tin cũng như cách thức bạn đối phó có áp lực. Họ cũng đang phấn đấu tìm kiếm sự khẳng định trong khoảng bạn rằng bạn là chọn lựa thấp nhất cho công việc này. Họ muốn mang 1 quyết định tuyển dụng đúng đắn và việc của bạn là để cho họ thấy họ đang gặp đúng người
biểu hiện ông chủ phải chăng của bạn.
những điều quan yếu cần lưu ý: một - các gì bạn đã học được từ ông chủ của bạn, hai - bạn với tương trợ ông chủ bạn như thế nào.
Ông chủ bạn nói gì về bạn?
Chìa khóa để tư vấn thắc mắc này 1 bí quyết hiệu quả là chỉ ra những thành quả đạt được của bạn mà sếp bạn thừa nhận.
Bạn Phân tích kỹ năng giao du của bạn như thế nào?
giao thiệp là điều thiết yếu khi chúng ta tiếp xúc mang mọi người xung quanh, người phỏng vấn đang kiếm tìm một sự phản hồi mạnh mẽ từ bạn trong lĩnh vực này.

Bạn đã mạo hiểm bao giờ chưa?
Người phỏng vấn muốn Nhận định tính cách thức của bạn như thế nào, bạn là lãnh đạo hay là thành viên, bạn sáng tạo hay qui củ, bạn ưa chuộng giả mạo hiểm hay an toàn. Một câu trả lời thông minh là hướng mình vào giữa 2 hiện trạng ấy, chứ đừng thiên về 1 cực. Bạn có thể tư vấn rằng bạn ưa thích giả mạo hiểm nhưng cũng khôn xiết thận trọng lúc đưa ra quyết định.
vì sao tôi phải thuê người ngoài khi mà tôi có thể tiến cử 1 người trong công ty?
Người phỏng vấn muốn hỏi tại sao bạn nghĩ bạn đủ tiêu chuẩn cho công tác này. Bạn phải nhớ rằng nếu như họ mang thể tiến cử một người trong đơn vị, họ đã khiến rồi. Rõ ràng là họ chẳng thể. Hãy tự tín nhấn mạnh vào các kĩ năng, thế mạnh can dự tới đơn vị việc của bạn.

công tác đòi hỏi phải khiến việc quá giờ, bạn với thể ra về trễ hoặc phải làm thêm ngày cuối tuần. Nó mang ảnh hưởng tới cuộc sống riêng tư của bạn không?
Người phỏng vấn muốn kiểm tra sự mê say bạn dành cho công việc cũng như khả năng cân bằng giữa cuộc sống và công tác. Hãy tỏ ra linh hoạt trong việc quản lí thời kì. Tuy nhiên, người phỏng vấn cũng muốn Nhận định mức độ đáng tin cậy từ bạn.