Hé lộ cách tuyển dụng trên Facebook hiệu quả

(Website tài trợ bởi: cong tu dong)
Tại Việt Nam, Facebook có hơn 35 triệu các bạn, chiếm ⅓ dân số và hiện đang gia tăng rất nhanh.Điều này chứng tỏ Facebook đang dần trở nên "kênh hẹn hò” tuyệt vời giữa nhà phỏng vấn và người tìm việc.

Tại Việt Nam, Facebook có hơn 35 triệu người dùng, chiếm ⅓ dân số và hiện đang gia tăng rất nhanh. Trên facebook những group và fanpage tuyển dụng rất phổ quát, thu hút hầu hết thành viên tham gia. Chính vì thế, ưng chuẩn facebook, nhà phỏng vấn sẽ tiếp cận được 1 khối lượng người tìm việc đồ sộ, trong khoảng đó giảm giá thành tuyển dụng 1 cách thức đáng nói. Điều này chứng tỏ Facebook đang dần trở nên “kênh hẹn hò” hoàn hảo giữa nhà phỏng vấn và ứng viên. Không những thế, nó có đích thực hiệu quả như bạn nghĩ?

Tham khảo thêm: cách tuyển dụng hiệu quả trên facebook

ưu thế của tuyển dụng trên facebook.
– chi phí phải chăng: Bạn chỉ cần bỏ ra một khoản tiền nhỏ để chạy truyền bá nhằm lôi kéo nhiều người tìm việc quan tâm và nộp giấy tờ.

– cách thực hiện đơn giản: nhà tuyển dụng chỉ cần sở hữu 1 trương mục Facebook bạn sở hữu thể đăng tin trực tiếp lên trang cá nhân của bạn hay đăng tuyển trên các group và fanpage tuyển dụng như Vieclam24h, HR all in one…

– Số lượng dân cư dùng mạng facebook lớn: Số lượng trương mục trên Facebook cực kì to, đặc trưng là tuổi teen nên với thể tiếp cận nguồn ứng viên đa dạng, tạo ra hiệu ứng lan truyền cao. Bạn với thể đăng tin tuyển dụng bất cứ khi nào, bất cứ nơi đâu bạn muốn.

-Facebook là nguồn thông báo quý báu để lựa chọn ứng viên: Qua Facebook, nhà phỏng vấn với thể “định vị” ứng viên từ nguồn người quen nằm trong danh sách bạn bè của họ. Việc họ kết giao sở hữu người nào cũng kể lên toàn bộ về tầm tác động và khả năng phố giao của ứng viên. Hãy khai thác những thông tin khác của ứng cử viên qua Facebook, đây là nguồn thông tin vô giá giúp bạn Nhận định được người tìm việc ngoài thủ tục tư nhân của họ.

Nhưng cũng đừng vội “đánh giá” một vài thông báo của ứng cử viên mà nên nhìn cả công đoạn. Ví như các chia sẻ có tính thụ động, bi quan của họ xuất hiện đa dạng lần trên Facebook thì rất nên cân nói trước lúc tuyển dụng người tìm việc này.

Tham khảo thêm: đăng tin tuyển dụng trên facebook hiệu quả

– Kênh marketing hình ảnh công ty trong mắt ứng viên: Ngoài khai thác triệt để về ứng cử viên, Fanpage trên Facebook hiện giờ không chỉ dành để PR sản phẩm, rộng rãi công ty còn lập riêng một fanpage để có mặt trên thị trường nhà phỏng vấn. Điển hình như fanpage của IBM tại Ấn Độ, P&G tại Philippines, hay LOréal Việt Nam.

Fanpage hay các cổng thông tin tuyển dụng được quảng bá rộng rãi qua Facebook không chỉ đơn giản là nơi những đơn vị đăng thông báo tuyển dụng và nhờ sức mạnh “giới thiệu” của cộng đồng để sở hữu người tìm việc chất lượng hơn, tốc độ hơn, mà còn là nơi những công ty mang thể vun đắp mối quan hệ mang nguồn người tìm việc tiềm năng.

không những thế, liệu tuyển dụng trên Facebook sở hữu hiệu quả như bạn nghĩ không?
các công việc tuyển dụng qua kênh facebook chỉ tuyển dụng các công tác thời vụ, part time hay lao động nhiều. Vẫn mang cần lao full time hoặc trình độ cao tuy nhiên chiếm tỉ lệ thấp. Tương tự tuyển dụng trên Facebook ko hiệu quả như bạn nghĩ. Người sắm việc sở hữu thiên hướng tìm kiếm các công tác trong ngành của họ qua các website tuyển dụng nhiều hơn bởi vì lượng thông báo cực kì nhiều của những trang này.

Xem thêm: các group tuyển dụng trên facebook

giải pháp là?
Rõ ràng Facebook chỉ với lượng chứ chưa hề sở hữu chất. Mạng thị trấn hội giúp lan truyền thông tin nhưng lại thiếu tính lựa chọn. Trong một cuộc khảo sát của Việc khiến cho 24h, tuyển dụng trên website bạn hoàn toàn mang thể lặng tâm vì số lượng giấy má ứng viên lớn, và chất lượng ứng cử viên cũng phổ thông, thích hợp cho đa dạng lĩnh vực và cấp bậc tuyển dụng.

Trên đây là cách tuyển dụng trên Facebook hiệu quả chúng tôi chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng bài viết này mang lại nhiều thông tin hữu ích cho bạn đọc. Xin cảm ơn và hẹn gặp lại.