Bật mí cách trình bày Cv xin việc hoàn hảo cho các bạn ứng viên

(Website tài trợ bởi: cong tu dong)
Điều chủ chốt nhất lúc viết CV
những điều định san sớt trong bài viết này, chỉ gói gọn trong một câu hỏi to – nghi vấn “Tại sao”.
nghi vấn “tại sao” là nghi vấn huyền thoại nhất, là thắc mắc tiêu biểu cho mọi vấn đề và trong trường hợp chúng ta đang bàn là viết Cv. Giai đoạn viết CV là mong muốn truyền chuyển vận thông báo đến nhà tuyển dụng, nhằm tư vấn thắc mắc “tại sao bạn nên tuyển tôi”. Bạn cần đưa ra lý do tại sao họ nên chọn bạn, đi kèm những bằng cớ nhằm tương trợ cho lý do vừa nêu, nâng cao sức thuyết phục cho lý do.
Tham khảo thêm: cv online có cần ảnh không?

Ví dụ: vì sao hút thuốc lá không tốt?
Bởi vì hút thuốc lá với hại cho sức khoẻ cho chính người hút và cho người xung quanh (lý do), bằng chứng là những nhà công nghệ đã nghiên cứu và đưa ra đa dạng kết luận rằng hút thuốc lá có hại cho sức khoẻ (bằng chứng)
Tôi sẽ đi qua từng thắc mắc “Tại sao” lúc bạn tư duy để chuẩn bị bản CV của mình. Qua mỗi bước, Anh chị sẽ mang thêm kinh nghiệm hoặc lưu ý để biết chọn lọc hoặc viết ra những thông tin cấp thiết nhất.
vì sao lại phải viết CV (và cover letter)
Bạn viết CV & cover letter là nhằm apply cho 1 vị trí nào đó: apply vào câu lạc bộ, vào công ty tự nguyện, vào vị trí intern, đi làm… chuẩn y CV, bạn muốn chứng minh cho nhà phỏng vấn rằng bạn xứng đáng và phù hợp có vị trí đang tuyển, từ đấy nhà tuyển dụng sẽ liên hệ mang bạn. Để chứng minh được điều trên, bạn sẽ cần tư vấn được những nghi vấn sau trong CV và cả Cover letter của mình.
Xem ngay: Cách viết CV xin việc hoàn hảo cho các bạn
1 dòng CV chuẩn gửi các NTD

Q1) Bạn hiểu vị trí bạn đang muốn đạt được là gì? Công tác ấy là làm cho những gì? Đề xuất của nó là gì?
*** Câu trả lời của Q1 thường sẽ viết trong cover letter (Tôi được biết quý tổ chức đang tậu kiếm….) và diễn đạt xuyên suốt trong bản CV

Q2) vì sao bạn xứng đáng được nhận vị trí này?
***Đây là câu hỏi quan trọng nhất mà bạn muốn trình bày cho nhà phỏng vấn. Bạn sẽ phải chứng minh bằng việc nêu ra các bằng chứng phù hợp; chứng tỏ bạn có khả năng khiến phải chăng vị trí ấy, hoặc chí ít là với tiềm năng để khiến thấp vị trí trong tương lai. Thực ra những bằng chứng đó không phải xa lạ; ấy là kinh nghiệm trước đây, kỹ năng, phẩm chất của bạn.

Q3) vì sao bạn muốn khiến vị trí này?
*** Đây là thắc mắc để nhà tuyển dụng Phân tích sâu hơn về con người cũng như hy vọng của bạn mang vị trí sắp tới. Câu tư vấn của Q3 cũng thường được viết trong cover letter. Chứng cớ phù hợp là như thế nào? Mọi công việc đều mang những buộc phải năng lực cụ thể nhằm đảm bảo tuyển được đúng người vào đúng việc. Buộc phải năng lực với thể “tạm” chia làm 3 yếu tố: kinh nghiệm, kỹ năng và phẩm chất. Đây chính là những thông tin thường được viết ra trên CV nhất; bởi vì đây 3 nguồn chứng cớ để giúp trả lời cho 3 nghi vấn Q1, Q2 và Q3 vừa nêu ở trên (đặc biệt cho Q2 – tại sao tôi xứng đáng).

+ Kinh nghiệm liên quan: các công tác bạn từng khiến cho trước đây đã cho bạn kinh nghiệm gì để với thể khiến cho thấp công tác gần tới. Người nào cũng biết đây là nguồn thông tin quan yếu nhất mà bạn cần nghiên cứu mỗi lúc viết CV; hoặc thậm chí đi phỏng vấn; bởi vì kinh nghiệm thực tế quý hơn vạn lần kiến thức sách vở. Có thương hiệu liên quan thì thấp, vậy với các trường hợp chưa đi làm; hoặc làm cho các công việc không phù hợp, thì phải làm sao? Cứ đọc tiếp đã.

+ Kỹ năng liên quan: những kỹ năng ngày nay bạn đang với (thông qua công việc trước đó; hoặc đi học đâu đó về…); với kỹ năng vào hữu ích cho công tác gần đến hay không? Kỹ năng với thể là kỹ năng cứng (lập trình, thiết kế); hoặc kỹ năng mềm (khả năng giao thiệp, khiến cho việc nhóm, lãnh đạo).

Xem ngay: Cách trả lời phỏng vấn PG hoàn hảo

Lưu ý: kỹ năng chỉ có được thông qua học tập hoặc khiến việc; thường thì kỹ năng duyệt làm cho việc sẽ “thật” hơn là kỹ năng đi học đâu đó về. Bởi vậy giả dụ bạn chưa từng đi khiến cho mà chém là sở hữu kỹ năng này kỹ năng kia; thì đừng với trách trời vì sao mình bị cái.

+ Tính cách, phẩm chất liên quan: Bạn có tính cách/ phẩm chất tốt nào sẽ hữu ích trong công việc sắp tới. Thường có những công việc đòi hỏi kinh nghiệm lâu năm; tính cách/ phẩm chất sẽ không cần yếu phải nêu ra trong CV nữa. Sở hữu các vị trí dành cho “freshman”; tỉ dụ thực tập sinh; hoặc đơn thuần hơn là tham gia các chương trình sinh viên, các clb trong trường đại học; thì đây là 1 nguyên tố cần lưu ý.

nói chung tùy hoàn cảnh mà có nên đầu cơ cho mục này hay ko. Để trả lời Q2 – chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn xứng đáng được nhận công việc sắp đến – việc bạn cần làm là nói ra bằng chứng: kinh nghiệm cũ bạn đã từng làm; kỹ năng bạn có; hoặc lấy từ tính cách/ phẩm chất bạn có.

ví dụ 1: công ty A tuyển vị trí viên chức truyền thông. Bạn đọc và hiểu rằng vị trí này cần kỹ năng và kinh nghiệm làm cho truyền thông – trả lời được Q1 – “bạn hiểu gì về công việc”. Trước đây bạn hoạt động trong ban truyền thông của CLB tại trường X; tức là trong kinh nghiệm của bạn đã từng sở hữu những đầu việc “liên quan” đến truyền thông (dù ít và lêu hêu); trong kỹ năng của bạn sở hữu các kỹ năng liên quan đến truyền thông (dù gà tồ).


Kết luận: tôi (phần nào đó) xứng đáng có được vị trí này vì tôi đã từng có kinh nghiệm & kỹ năng phù hợp (dù rất ít) – giải đáp được câu Q2. Nhưng ví như nếu như vị trí này cạnh tranh; bạn sẽ cần tư vấn câu Q3 – tại sao bạn muốn công tác này. Giữa 1 người miêu tả rằng mình muốn theo đuổi truyền thông trong khoảng thời gian dài và sẵn sàng nhận thực tập không lương; mang một người chỉ muốn được làm tại công ty A do cty A tiếng tăm tốt; thì bạn sẽ biết họ chọn người nào rồi đó. Thế nếu như tôi không hề có thương hiệu, hoặc kinh nghiệm ít, hoặc kinh nghiệm ko liên quan???

Đây là trường hợp thường gặp nhất: bạn chả có kinh nghiệm hoặc kỹ năng gì liên quan đến truyền thông (thậm chí còn chưa từng hoạt động cho CLB nào hết); nhưng vẫn muốn ứng tuyển làm tập sự sinh truyền thông cho công ty A. Vậy giờ phải khiến cho sao?


Câu trả lời: Như đã nói ở trên, mang tận 3 thắc mắc bạn phải giải đáp (Q1, Q2 và Q3) để thuyết phục nhà phỏng vấn. Sở hữu mỗi vị trí khác nhau, mỗi nhà tuyển dụng khác nhau; lại thì độ quan trọng của 3 câu trên sẽ khác nhau. Ví dụ sở hữu những trường hợp tuyển tập sự sinh; nhà tuyển dụng sẽ Nhận định cao ai hiểu công việc (Q1) và thực thụ muốn gắn bó sở hữu công tác hoặc doanh nghiệp này (Q3) ngang có những ai khiến cho được việc (Q2) – thậm chí là hơn, có những tổ chức khởi nghiệp cần tìm người dám làm cho hơn người nhiều năm kinh nghiệm. Dù trong tình cảnh nào, vẫn phải trả lời câu Q2 (Vì sao bạn xứng đáng). Một đôi cách thức vững mạnh nội dung mang thể là:

• giả dụ kinh nghiệm trước đây bạn đã khiến không đáp ứng hoặc ko áp dụng được cho công việc mới (truyền thông) thì bạn vẫn phải nêu; để ít nhất chứng minh là mình “đã từng đi làm và có thương hiệu thực tế”. Giữa một người có đi làm (làm gì chưa cần biết) và người chưa từng đi làm; cơ hội là khác nhau nhận ra.

• Kinh nghiệm ko được thì xoay sang kỹ năng. Bạn nghiên cứu xem các kỹ năng có được trong khoảng các công việc cũ với chiếc nào liên quan; hoặc hữu ích tới truyền thông hay không? Tỉ dụ trước đây khiến event thì sở hữu kỹ năng lên kế hoạch và điều hành event – đây là 1 phần can dự tới truyền thông. Hoặc trước chỉ khiến cho R&D cho đơn vị kỹ thuật >> mang kỹ năng phân tích & nghiên cứu >> bổ trợ phải chăng cho công việc truyền thông sắp đến. Việc bạn đang khiến cho không phải là vớt vát; mà là đang chứng minh luận điểm: “Tôi có khả năng học hỏi; tôi biết tôi đang mang kỹ năng gì và tôi còn thiếu kỹ năng gì cho công tác sắp tới”. Lưu ý là dòng kỹ năng này sở hữu thể được viết trong mục “kỹ năng”; hoặc lồng ghép trong phần “kinh nghiệm khiến việc” nhé.

• Còn ví như xui hơn nữa là bạn tìm mãi không thấy kỹ năng nào phù hợp hoặc liên quan; thì chuyển qua phẩm chất. Nhưng trước lúc chuyển qua phẩm chất; bạn vẫn phải nỗ lực nêu ra những thành tích bạn sở hữu được có công việc cũ. Ví dụ trước đây bạn làm cho kế toán, và thành tích của bạn là xây dựng được toàn bộ hệ thống hồ sơ sổ sách cho doanh nghiệp cũ; thì cứ khoe ra. Việc này không hề là khoe, mà là bạn đang muốn mô tả rằng: “tôi trước đây là người làm cho được việc, bởi vì tôi đã từng sở hữu thành tích nhất thiết sở hữu công việc cũ”. Điều này giúp nhà tuyển dụng phần nào mang niềm tin rằng bạn “có thể” khiến cho được 1 công việc hoàn toàn mới. Nhưng cũng chỉ là phần nào mà thôi…

• Đối mang phẩm chất/tính cách: lúc này, bạn phân tách xem các phẩm chất/tính phương pháp gì của mình sẽ giúp bạn khiến phải chăng công tác gần đến. Trong trường hợp bạn ko sở hữu kinh nghiệm; thì “ham học hỏi” hoặc “học hỏi nhanh” sẽ là 1 phẩm chất thấp. Bạn phải nêu phẩm chất trong CV và cả trong cover letter. Với thể phần này ít được coi trọng khi nhà phỏng vấn thông qua hồ sơ; đặc biệt có những công việc đòi hỏi kinh nghiệm một mực. Nhưng mà đã không sở hữu gì trong tay, thì vớt được bao nhiêu hay bấy nhiêu.

Đây là xong câu Q2. Còn để giải đáp câu Q1 và Q3, xin mời đọc tiếp đoạn tiếp theo. Trường hợp tệ nhất: Bạn chưa từng có kinh nghiệm đi khiến cho ở bất kỳ nơi đâu; hoặc công tác mới lạ hoàn toàn.

lúc đấy bạn nên xác định lại hy vọng của mình; và xác định lại cả kỳ vọng trong khoảng phía người tuyển dụng. Giả dụ tổ chức A tuyển vị trí marketing 3 năm kinh nghiệm; mà bạn sở hữu kinh nghiệm khiến kế toán hai năm trước đó; muốn apply; thì có 2 khả năng:

+ Trường hợp 1: Bạn cứ xác định là trượt 100%

+ Trường hợp 2: Bạn biết mình biết ta.

Trong CV và cover letter, bạn hạ hy vọng của mình xuống; là muốn được khởi đầu ở vị trí thực tập sinh cho công tác marketing. Thuyết phục nhà phỏng vấn đồng ý nhận bạn mang vai trò thực tập (kể cả ko lương); chứng tỏ tại sao bạn xứng đáng hơn những người khác với vai trò thực tập; thuyết phục nhà tuyển dụng vì sao nên đầu tư 3 tháng dạy bảo bạn thay vì tuyển 1 người trẻ hơn hoặc có thương hiệu hơn bạn.


các câu trong khoảng thuyết phục này nên diễn tả qua cover letter. Khi đấy CV là nơi bạn diễn tả bạn có khả năng học hỏi & mang khả năng tạo thành tích. Sở hữu trường hợp mà bạn đã muốn apply cho một công việc hoàn toàn khác hoặc không phù hợp mang bạn; thì bạn phải tự nhìn lại xem “lý do tại sao”; bạn lại quyết tâm muốn mang công tác đấy tới vậy?

(Câu Q3)Vì bạn muốn sắm công việc mới? Vì công ty đó phúc lợi tốt? Hay đơn thuần muốn thử khả năng của mình? Trong trường hợp này; nhà tuyển dụng sẽ Nhìn vào việc bạn hiểu công việc bạn đang apply tới đâu (Q1) và lý do bạn muốn apply (Q3).


Tuỳ vào lý do của bạn mà bạn tự sắm phương pháp “thoả hiệp” sở hữu nhà tuyển dụng để bạn được nhận công việc đó. Bạn là phải chứng minh cho nhà phỏng vấn 3 điều sau: “bạn hiểu công tác đấy là gì” + “tôi thừa nhận tôi ko có chút kinh nghiệm gì cho công việc đấy cả” + “nhưng tôi vẫn quyết tâm muốn xin việc bởi vì (abc xyz gì đó)”. Tôi tin những nhà tuyển dụng ít phổ thông họ đều sở hữu tâm; và họ sẽ sẵng sàng lắng nghe ước muốn của bạn. Bởi thế hãy đầu tư vào câu Q3 nghe sao cho thật thuyết phục hoặc “mùi mẫn”.